脚刚被带走，你们就结伴来找我，就不怕别人胡乱联想？

李熙对廖园海道：“跟德海书记说一下，晚上我与卫林县长去他家里蹭饭。”

赵立冬在京海与各色势力都有千丝万缕的联系，尤其是与陈泰的手下徐江等人牵扯极深，对上，大搞利益输送，这在京海，并不是秘密。

过了好几日，人们才知道，省纪委等了这么久才带走赵立冬，主要是为了稳住赵立冬在省里的那位老领导。

前京海市委书记、省政法委副书记何黎明与赵立冬是在同一日被省纪委双规的。

李熙打了个电话，将组织部长向远城找了过来。

赵立冬出了问题，肯定会拔出萝卜带出泥，京海市与下面区、县级市的人事肯定会有所调整，这是很自然的事情。

李熙到京海后，一直没有对京海的干部人事进行大调整，等的就是一个合适的机会。

与向远城谈完之后，李熙又给孟钰打了个电话。

市长赵立冬出事的消息传得很快，很多人感受到了危机，也有很多人看到了机会。

主动找李熙汇报工作的人一下子多了起来。

也不知道是哪个不起眼的小报纸，扒出了李熙在汉大成功创业，成功套现，转而从政的事情。

这在当年，是个轰动性的大新闻，不难证实。

给一个拥有合法身价十几亿的领导送礼，轻了，人家不屑收，重了，你送不起。

但华夏人都知道，礼多人不怪，人家可以不收，你不能不收，这就是华夏人的人情世故。

但李熙是真的不收礼，碰钉子的人多了，也就没人敢再去碰。

李熙用人，向来看重的是能力。

当然，前提是要让他看到你的态度。

所有的领导用人，都只会重用能为自己所用的人。

只有领导把你当作了自己人，你才可以跑步前进。

干部考察是组织部的事情，用或不用才是一把手的事情。

前段时间的调研，与这段时间的汇报工作潮，就是决定一个干部在李熙眼中能用不能用的关键。

用自己了解的人，用自己认可的人，这是人性，任何人坐在领导位子上，都会如此。

所以诸君，要想进步，就要懂人情世故，要懂人之常情。

什么都会变，唯有人性不会变。

夜深了。

李熙刚从陈书婷身上下来，手机就响了起来。

李熙心里一紧，职业的本能让他马上拿起了手机。