她可以暗中调查一些有望签下的项目，然后在关键时刻故意制造一些困难，让项目无法顺利进行。

最终导致项目夭折。

这样，分公司的销售业绩自然会受到影响。

然而，李明珠也明白，这种做法虽然直接，但风险也很大。

容易被发现。

而一旦被发现，她的职业生涯将会受到严重的威胁。

赵长天肯定不会放过她！

因此，在权衡利弊之后，她决定采取更为隐蔽的方式。

接着，李明珠想到了对销售科的管理模式进行改变。

她可以大幅增加早晚例会时间，让员工没什么时间出去谈业务。

还可以故意减少对销售科的监督和管理。

让员工们感受到工作的自由度增加。

但同时也会失去工作积极性和目标感。

没有了明确的业绩要求和压力。

员工们可能会变得懒散，导致销售业绩逐渐下滑。

这些方式虽然相对温和，但也需要一定的时间来发挥作用。

李明珠明白，她需要耐心等待。

同时也要时刻关注销售科的动态，确保计划能够顺利进行。

赵长天还不知道李明珠受到张志刚的胁迫。

打算暗中使坏，让销售科的业绩下滑。

他目前的想法是给予李明珠一定的观察期。

以评估她是否胜任主管销售副经理这个位置。

在赵长天看来，观察期是一个必要的步骤。

它能让双方都有足够的时间，去适应和理解彼此的工作方式。

他希望通过一段时间的观察。

能更全面地了解李明珠的工作能力和管理风格。

如果李明珠能够胜任这个位置，赵长天便会给予她充分的信任和支持。

让她在销售领域发挥更大的作用。

站在大局考虑，如果李明珠干得很出色，赵长天也会跟着受益。

然而，如果李明珠不能胜任这个位置，赵长天便会毫不犹豫地干涉。

作为分公司的一把手，他有责任确保公司的运营顺畅和业绩稳定。

在这种情况下，他可能会采取一些必要的措施。

如调整李明珠的工作分工。

以确保他个人，以及分公司的利益不受损害。

对于赵长天和分公司来说，最重要的是业绩。

赵长天深知这一点，因此他会密切关注销售科的业绩