司治理、合同法、知识产权法等方面的问题。

古德曼不仅能够对这些问题进行深入浅出的解释。

还能提供一些实用的建议和解决方案。

他的回答，展现出了他扎实的专业知识和丰富的经验。

让陈东瑞很满意！

此外，陈东瑞还与古德曼就一些法律伦理问题进行了讨论。

她发现古德曼在处理敏感问题时，始终秉承着着高度的职业操守和道德标准。

他能够从公司的利益出发，提供合法、公正的建议。

这让陈东瑞对他的信任度又增加了一分。

在交流过程中，古德曼的沟通能力也给陈东瑞留下了深刻的印象。

他能够清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在讨论中保持冷静和理智。

这种良好的沟通能力，对于公司法律顾问来说是非常重要的。

经过这十几分钟的交流，陈东瑞对古德曼的表现非常满意。

她认为古德曼基本具备了担任公司法律顾问所需的专业知识、经验、职业操守和沟通能力。

当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？

还需要长期观察。

但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。

考虑到公司急需用人。

陈东瑞最终下定决心。

接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——

是全职还是兼职？

古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。

但如果以全职的方式加入天瑞公司。

他对薪金的要求不能低于行业平均水平——

每年的基础薪金，十万美元起步。

如果是兼职，只需要一半，也就是五万美金每年——

而且，适当低一些，他也可以接受。

陈东瑞稍加考虑，便排除了全职选项。

以公司目前资金状况，需要精打细算。

在员工薪酬上，要尽量节省一些。

所以，与古德曼的合作。

还是应该选择兼职的聘任方式。

等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘用。

至于古德曼要求的五万薪金，陈东瑞肯定要进行讨价还价。

况且，古德曼自己也说了，可以降低。

然而，随着具体商谈薪金问题。

陈东瑞发现——

古德曼的期待数额，与陈东瑞的心理价