奖励。”

“如果除了你那一组，你下面还有五个组，那你们就是一个班，除了刚才的奖励外，你还可以拿你们这个班......”

“秦妤，那样，你在白板上写画出来，这样干说的我们记不住！”李树打断了秦妤的话，让她在白板上写画出来。

“好的李总！”秦妤点点头，然后走到会议桌前面，拿起了白板笔。

现场除了王跃华有些若有所思外，其他人都非常诧异，他们没想到秦妤能设计出来如此复杂的佣金体系。

她设计的佣金体系是这样的。

自己的组叫A组，自己下面的人成立的组叫B组。

奖励方面，A组总佣金的百分之八，所有A组成员组建的组总佣金的百分之五，你介绍来的所有人的佣金的百分之十。

一个A组加五个B组是一个班，如果满足相应条件，除了以上的奖励，另外给你总佣金的百分之三和你培养出来班的百分之二做为奖励。

一个A班加上五个B班是一个区，除了以上的奖励，还有整个区佣金的百分之一点五和你培养出来的区总佣金的百分之一。

这就是最高级别的团队了！

李树在心里默默地估算了一下，就按照秦妤的这套系统，公司对某位具体的合伙人来说，支出的理论总佣金如下：

团购价?20%?（1+10%+8%+5%+3%+2%+1.5%+1%）！

也就是公司付出了总团购价的百分之二十六点一加上个人最高百分之十，也就是百分之三十六点一的佣金！

还拿枣核你四百克的来说，团购价三十块一，理论上付出最高的奖励和佣金合计为十块八毛多，到公司手里大概十九块两毛多。

而成本大概只有十四块多，公司还有约五块钱的毛利润。

事实上，这只是理论上的，实际上公司需要付出会少一些！

并且，合伙人要想晋级，那就需要有有效人力，也就是单月销售额超过二百元的合伙人。

一个组最低得有六个有效人力，一个班最低需要三十六个有效人力，一个级最低需要二百一十六个。

不说多，如果一个市能有一个区域经理，那月度销售额最低为四万三千二，公司的毛利率为七千二左右，一个市派上一名经理和一名内勤，这利润基本上能顾住日常开销了。

可仔细的想一想，要是一个月只卖出去两百的商品，那只能拿四十的佣金，这还算是创业吗？

所以，实际的销售额肯定大的多，李