以想象得到，会有一部分有怨气的职工，会进行各种闹事。

其中不乏是以前的领导。

但是刘韬的态度已经摆在那里，他们退伍可退，也无法圆滑。

蒲公英总部大楼，楼顶的餐厅花园。

刘韬和刘子鱼、陈念真正在吃饭。

刘子鱼、陈念真在跟刘韬介绍着公司如何解决大企业病。

蒲公英这个世界互联网科技巨头，拥有着大量的职工，自然也衍生出大企业病。

他们的做法简单粗暴，便是将一批人给裁掉，重新招聘一批人，随时保留着新鲜血液的流动性。

两人手中持有的股份，绝对足以牢牢地控股着公司。

对于两人的这种做法，自然也让她们引起了很多非议，比如什么虐待功臣、薄情寡义等等骂名，不过两人都看得很开，根本就不在意这些骂名。

对于选中的CEO等高管，她们充分了进行信任、授权。

毕竟两人不是很出色的管理人才，这几年她们都将一部分精力放在家庭上面。

刘韬之所以在此次党组会议提出大企业病这事，便是想要趁着现在他有威望、精力，可以去解决。

不然的话等他退下来，继任者必然没有他的威望，能力再强想要解决这个顽疾都难。

当然了，以他现在的情况，起码再掌舵盘山集团二十年是没有问题的。

聊着聊着，便聊到了今年的菲尔兹奖。

今年的菲尔兹奖，打破了只授予40岁及以下的规定，授予了刘韬和杨振柠，以表彰他们解决了杨-米尔斯方程。

当然了，刘韬没有去参加颁奖典礼，而是让人代去领奖。

现在这个奖项，对于他而言已经微不足道。

刘子鱼、陈念真则是佩服不已，要知道数学人才有多难招聘，她们是有话语权的。

每年她们都招聘一批数学人才，公司的快速发展背后，是她们网罗了一批数学家。

但是这些数学家，都比不上刘韬。

她们都觉得，如果公司有刘韬这么一个人，那么人工智能肯定能够发展得更快。

人工智能，被视为第四次工业革命的标志性之一，重要性不言而喻，也是蒲公英投入重金的一方面。

在现在研究中，有一种说法，认为人类已经经历了三次工业革命，分别是蒸汽技术革命、电力技术革命、计算机及信息技术革命。

他们研究华夏这三十年发展异常迅猛，是认为在这三十年，华夏同时完成了蒸汽技术革