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第311章表彰与奖励(2 / 2)

们也知道我们是作为改革试点单位,既然要改革,总不能墨守成规,得在前面探索。”

“我们一直强调,多劳多得、少劳少得、不劳不得!”刘韬解释道:“领导您刚才说的,便是我们在薪酬体系上的改革,其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些,比如我们在鹏城的金龙计算机公司,人家来自香江的总经理,年薪100万港元。”

“而我们任命的副总经理,一个月工资加奖金,也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道,“我们在鹏城的计算机工厂,从香江照片的技术员,一个月工资5000港元。”

“两者的工资差距非常大,现在我们已经在香江设置工厂,甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车,薪酬肯定得慢慢往上涨,除非我们永远都待在国内,不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的,没有半点虚言。

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