民的平均收入水平进行综合分析后决定的。”

说到最后，宋子豪的声音逐渐低落。在20世纪80年代，香江普通人的月薪大约是3000港币，他觉得给100龙币是否显得有些薄情？

即使是资本家，剥削也有其限度。然而，这个薪资标准是罗力亚和珍妮依据龙国近年来的全民平均收入得出的数据。而且，罗力亚以律师的专业身份强调，作为一家技术含量不高的劳动密集型企业，贸然提高工资可能会破坏当地的商业环境。

对于正规的商业运作，宋子豪并不精通，他擅长的是走私和伪造货币。听到宋子豪报出的单个薪酬，叶枫先是愣住，然后反应过来，毕竟那时内地的工资确实只有这些，基本工资在50至80龙币之间，直到90年代初才有显著改善。

况且，在汇率上，1港币曾经最高能兑换1.4龙币。实际上，当宋子豪尴尬地报出100龙币的月薪时，杨帆内心是十分激动的。他原以为能得到七八十龙币就很不错了，毕竟商人以盈利为目标。

没想到对方如此大方，直接给出了每月100块的薪酬，这在整个加工业界都堪称翘楚。况且，他们一开始就招聘了1000名工人，随着生产规模扩大，还可能进一步增加。

这1000名工人一家老小，至少能解决5000人的温饱问题。100龙币的薪资在当时依然具有市场竞争力。

听完宋子豪的汇报，叶枫思索片刻，说道：“那么，工资暂定为100港币每月。不过，用港币支付。”在汇率上，100港币最高能兑换140龙币，这相当于间接提高了工资。

同时，由于龙国自身发展的需要，外汇极度匮乏。从某种程度上讲，100港币的效用远大于140龙币。

叶枫想了想，接着道：“每月工资增长10%，先试行三年。”每月增长10%的工资，工人还不对他感激涕零？叶枫的小算盘打得如意，这一波恐怕要将正能量值填满。

而且，此举还有一个潜在的好处，那就是能提升员工的忠诚度，激发他们更大的积极性。

面对每月涨薪10%的诱惑，除非脑袋被门板夹过，否则谁会轻易放弃。

豪哥，具体怎么做你自己决定，我只有一条要求：无论如何，都要提升我们洪兴公司在内地的形象，打造一个爱国企业的典范。

明白，老板。

宋子豪突然领悟，原来老板的棋局如此深远。他的视野超越了小小的香江，超越了眼前的小小利益，而是看向了十年后。

在这个