万一有那么一天，六部尚书当中有谁因为在绩效考核当中因为降级并且没有及时意识到自己的错误。

依然是选择不整改，照常行事，无视天子的命令。

这样的人留着他干什么，底下肯定有不少人盯着他的这个位置。

俗话都说千里马常有而伯乐却不常有。

我相信在大明人这多的基础上，肯定有不少人想要争当大臣，而这些被废除的人，短时间之内必然会有能人主张自己。

朝廷愿意花点时间，就能找到一个比被废除的人还要更好的家伙继承官职。”

从头到尾，王阳的一一阐述已经完美的在众人脑海里面形成一副图纸。

底薪俸禄，保证大明官员的基础生活，不会因为物资生活而感到困扰。

奖励提成，这是给予大明官员一个向往更好生活的奔头，以此还能获得名利跟晋升的机会。

而绩效考核跟末位淘汰制度则是最后一门炸药。

能促进大明官员的整体办事效率。

同时都察院能负责看管六部百官，六部百官也能看管都察院。

双方实力势均力敌，相互检查，谁也不大过谁，都能很好的掌控。

不过王阳还有一些话要说。

“除了这三个办法之外，我还有一个法子能让大明一些难以处理的地方得到更多的帮助。

同时我也知道大明应该有很多边疆地区难受掌控。

可是这些地方实在是太偏远了，远到想要回一次家都需要提前一年报备。

这些地方虽然偏远，可它是大明国土这是不争的事实。

所以我提出在俸禄底薪+奖励提成+绩效考核这三个办法之外，再增添一条‘经济补贴’的政策。

何为补贴？就是因为一名官员他所处的环境实在太糟糕了，所以朝廷需要拿出相对诱惑的一份钱给予对方。

比如同样是当县令，应天府十里地之外的县令，跟岭南地区的县令完全是天差地别。

岭南地区蛮人太多，如果大明不在此处设立官府，那么就意味着这块地大明不要了，拱手让出去。

这会有损大明威严。

可一旦选择设立官府，这地方环境又太过于糟糕，而获得的俸禄跟应天府周围的同等官职俸禄一模一样。

如此一来就会很少有人主动前往。

所以需要在俸禄底薪+奖励提成+绩效考核三个方面之外，再增加一条经济补贴。

这样才能显得朝廷对辛苦劳作的官员