资源管理师。”

“我跟您介绍下。”

说着。

刘益从文件夹中，拿出来一些简历。

他也没否认，这些简历是从什么地方来的：有一些，是从招聘网站上拿到的；有一些，则是他们自己通过渠道制作出来的……甚至他们跟一些简历的主人有联系。

单单从简历上看。

没错。

每个人都很优秀。

都有在大公司做人力资源主管的工作经历。

这也是周树疑惑的地方。

周树直接问道，“比如这位在新东方做过人力资源主管的，她为什么愿意放弃更好的平台，来我这个初创公司？”

刘益笑了笑，“大公司有大公司的好处，但对有些人来说，要么太卷，要么已经到了瓶颈想换个平台，要么就是钱给的不够……如果周总您看上了这位人力资源管理师，我可以想办法安排您们见面。”

周树沉默片刻，“这样吧，你推荐几个特别优秀的，尽快安排我们见面，这种事情，可不是看看简历就能定下来的。”

接下来一个多小时。

刘益给周树推荐了五份简历。

并承诺，两天内可以全部安排见面。

“两天时间吗？”

周树迟疑片刻，“我着急用人。”

刘益笑道，“周总，用人就跟谈恋爱结婚一样，急不得，要精挑细选，如果太着急了，离婚率高。”

“呃……好吧。”周树点点头，“这方面你是专业的，我相信你的判断。”

顿了顿，周树又问道，“关于人力资源主管的薪资，是否需要先敲定个大概范围，或者有一个大概框架？”

刘益摇摇头建议，“这倒是不用着急，周总，您要招的人力资源主管，更加看重事业……只要您的公司，所注重的行业，拥有更好的发展前景，且您能够凭借个人魅力，打动对方，他们甚至愿意零薪资加入您的公司。”

周树，“……”

给人画饼？

可是，现在公司文宣资料都还没有做出来，咋忽悠人？

难道依靠自己的三寸不烂之舌？

到了那个高度的人，也不信这些吧。

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