为角斗场，出局的人不会甘心！不甘心的他们，面对外界问询时，还会说老板好话吗？说的又会是实话吗？

一旦有人将这种内斗的事情闹出去，公司的形象就会受损。网络舆论是可以顷刻间“造神”，也可以秒速“毁神”，善恶只在一言间，似乎除了好，就是坏，没有其他的选择。

这其中的矛盾不是单纯的一句“新老交替”就能解决的。

苏玺当初应该是想要培养苏熠的，他将集团的一部分子公司先交给苏熠，之后跟苏瑜交接时可以轻松过渡集团的所有权，而且苏熠和苏瑜是父女，苏熠那部分的继承权关系没有争议。

“当年多亏了奶奶还在！”

苏熠的医药费全是苏玺挣的！一把年纪，全力支持苏玺，费劲心血教导苏玺的是阳智纯啊！

“我知道，但我进了公司，就会有天然派系，哪怕我只想当衬托女儿的绿叶，也会有人打着我的旗帜对她哔哔赖赖，何必给她本就平坦的路上设路障？”

那些股东没一个能打的，全被他哥压得服服帖帖。苏瑜也是这一代当之无愧的天才，小小年纪就以初中生的身份参加了世界级竞赛。

有大学想要邀请她去天才班继续学习，被她拒绝了。

她说她家就她这个宝贝蛋，离家太远她会不放心。

对，不是家人不放心，是她不放心！

“我想去公司体验生活！”

真?体验生活！

苏瑜不傻，她不会傻乎乎地去跟别的员工一样，干一样的活，因为没那个必要。

系统的存在决定她可以了解到大部分的消息。她需要给外界一个她能了解这么多事的理由，进公司跟着一起走项目就是最好的借口，谁让她是“天才”呢！

“体验生活啊！”

唐璨也想去，但是她家公司，她爷爷话语权不小，估计不愿意。她妈妈因为她在苏家住，也开始理直气壮反驳家里两个老人。

说她们不照顾孩子，他们对孩子就很上心？

要么他们到外国打拼，给家里挣资源，要么就在国内带孩子。他们想要过现在悠闲的好日子，就别作！

如果想要消费降级，那她们立马回家。就是不知道等她生了她们想要的宝贝孙子后，她们还养不养得起？

京都养孩子可不是开玩笑，从生产所需营养到奶粉喂养、衣服以及早教班、兴趣班、幼儿园、学区房等等，要求高一点，分分钟能拖垮一个家庭。

按照唐家两个老的要给孩子最好的做法，没了外国那部分业务