有什么好庆祝的？这不是打我们的脸吗？”

助理不理他，对老吉姆说：“我们持有的那些仓位盈利都非常可观，站在我们一边的股东们也会感激我们的。”

老吉姆接过个人终端，仔细地看着那串长长的数字，片刻后说：“算了，我也老了，早就干不动了，能有几十亿也不错。”

“马上就100亿了。”助理说。

周围的心腹们此刻都不说话了，彼此看看，觉得这样也不错。盈利中也会有他们的部分，虽然不多，但真要是盈利超过100亿的话，他们也能分到几亿。对一个打工的来说，这是一辈子都不敢想的财富。

“那就这样吧，走了。”老吉姆收回了目光。

“老板，现在要获利了结吗？”

老吉姆犹豫了一下，说：“先放着看看。”

德弗雷彗星易主的消息才刚刚传开，股价就涨到了这么高，等到新主人公布方桉，怕是还要再创新高。

此刻李若白坐在新办公室里，总算把德弗雷彗星的架构和人员构成梳理出了一个眉目。德弗雷彗星可是有几百家大小公司，员工数十万，李若白仅仅用了半个晚上就基本搞清楚，完全可以用神速来形容。

搞清楚只是第一步，第二步就是整顿和裁员，这才是硬仗。李若白把公司中层管理的履历全都调了出来，一个个地开始翻阅。只要把这批中间层的搞定，剩下的事情交给他们去办就行了。

这一步就慢多了，等到全部看完，天都亮了。

李若白大致有了腹桉，基本上7成左右的人员都是冗员，需要裁撤或更换。同样比例的部门也是无用的，整个集团光是供应链事业群就有8个！这些都是在漫长的时间里逐渐形成的，基本就是某个人在某个时间得到了老吉姆的宠信，然后就获得授权成立一个单独的部门。 可是作为一家历史悠久的公司，德弗雷彗星内部架构早就完善得不能在完善了。新人就只能在就有业务上想办法分一杯羹。于是就出现了大量功能重叠的部门。

不得不说，浪涛级主力舰确实是非常卓越的设计，以至于公司可以吃100年老本。

天色刚刚放亮，李若白就收到了楚君归发来的消息。楚君归要新设立3个部门，并且提升4家研究所的经费和级别，其中就包括多米勒设计院。看到这份新的方桉，李若白立刻就看出，这是要为星舰建造做准备了。

上午时分，投资者们终于等来了德弗雷彗星的最新消息，他们很快就解读出增设机构和提级研究机构的内在含义：德弗雷彗星要重返