下单顺序往后排，无法保证及时交付。那边的新工厂不断增加，当地货币也很有吸引力，可由于贸易中间商之间的竞争太大，利润率持续下滑。”

一位运营副总监说完，旁边的财务总监也跟着开口：“不仅仅只是这样，听说商户也开始挑剔起来，往往会询问几家贸易中间商，才决定究竟在哪下订单，新年假期结束后已经有十多位觉得挣不到钱的员工主动离职，跳槽去那些本身拥有船队、拥有运输公司的企业，运输报价比我们低得多，而我们无法做到压低客户成本。”

“除此之外还有些不确定因素，有消息说对岸雇佣童工、没有合约精神，而且随时可能毁约放弃国际贸易领域，再回到封闭的从前，这都导致难以扩张新客户规模。”

说话的是公司运营官。

各种消息汇总到陈林芝耳朵里，听得他脑瓜子嗡嗡疼，一个个都在挑毛病，却没谁说出如何解决这些麻烦。

退一步来说，或许也有可能根本没办法解决，除非继续投资完善运输渠道，或者自己去对岸开工厂将成本降下去，借此来吸引潜在客户群体。

由于陈林芝不可能拿出一大笔钱，去投资这个利润率极低且充满巨大竞争的产业，所以高管们提到的成本优势，也就不可能出现在旧金山联合贸易公司了。

头疼之余，陈林芝端起茶杯敲敲桌子，捏眉心说道：

“看来我们公司正在遭遇一场大麻烦，除非是关键岗位，人事部暂时就别继续招人了。可能高利润的黄金时期真的已经过去，这是每个新行业都会出现的过程，就像第一个发现矿山的淘金者往往找到最多金子，后来人多了，分到每个人头上的黄金随之减少。

放心吧，公司正尝试改变发展方向，已经开始涉足零售产业，你们的饭碗不会出问题，现在是去华夏开店，总有一天我会将对岸的东西，绕过零售商直接拿来美国销售，你们现在的任务是继续管理好公司，免得老客户也流失掉了。”

见陈林芝主动挑起话题，一位大胡子白人泼冷水，告诉说：“冯的离开，确实从我们公司带走不少客户，都去了虞小姐的贸易公司，大概会让我们一年少掉上千万营业额，要不然上个月业绩不会那么糟糕。”

陈林芝知道这件事，说的是冯海潮，公司资历最老的员工之一，去年刚创建联合贸易公司时候，第一批招募进来的推销员。

大概在去年十一月份，冯海潮带着一批人集体离职，跳槽去了虞洛琦那里，听说是拿到了几倍的工资，以及一次性奖励。

这种恶性竞争