? [第3章 vip章节]

第134节 132港星技术研究中心

接到了赵镇北的电话以后，港星科技研发中心的负责人刘汉阳得知三个boss今天会一起到来，心里紧张之余，又偷偷松了一口气。

紧张是因为三个大boss一起来视察，这可是研究中心正式投入使用以来从来没有过的一次，松了一口气的原因则是最近出来的研究成果实在是太多了，现在既然大boss来了，很多自己不知道怎么安排的研究成果也不用自己再头痛去处了。

刘汉阳是美籍华人，原本是ibm公司一个项目的助理负责人，后来被赵镇北相中了他的团队管理以及协调能力，然后就挖了过来，在港星高通公司锻炼了两年以后，就被提拔到了改组后的amd担任副总裁。

后来港星界定将欧美地区各子公司的技术研发小组迁移到香港的时候，赵家三兄弟还曾经为即将落成的技术研究中心的负责人头痛了好一阵子。

众所周知，大部分的技术研究人员都是心高气傲的人，这些在处理他们专业上的技术问题的时候是十分拿手的，可是一说到怎么跟人相处沟通的话，基本上都是生活白痴。

港星集团名下的子公司几乎囊括了绝大部分的高新技术产业，所以光是技术研发小组加起来都快三十个团队了，要让这些生活白痴工作在同一个环境下的话，没有一个很好的管理人员来进行协调管理，无论是理论还是实际上都有天大的麻烦。

后来刘汉阳这个人就再次出现在了赵家三兄弟的视线里，毕竟是赵镇北当初看好的人，进入amd以后，刘汉阳凭借着自身的技术底子很快就跟公司管理层上下打成了一片，不经意之间就将港星作为一个华资财团收购amd这样一个美国公司的一些后遗症给消除了。

这样的人才自然是要让他独当一面的，赵家三兄弟很快有有了决定，新落成的香港港星技术研究中心的负责人宝座，非这个刘汉阳莫属了，虽然这个刘汉阳只有三十出头而已。

说实话，在整个港星体系里，象刘汉阳这样脱颖而出的年轻人才非常多，这跟赵镇北提出的华裔人才计划是分不开的，当年借着合作的机会送到欧美大公司锻炼的年轻人才，到了现在基本上都可以在他们专长领域成长到了世界顶尖一流的地步了。

赵镇北的这个“借鸡生蛋”的人才培养计划可不仅仅是在计算机软硬件领域实施，其他的行业里也一样在持续着人才计划的进行。

仅仅是从1987年开始到1990年三年