当初T-ara一个组合从年中霸占年尾的趋势，也不会出现那种不让人活路的地步。

当然，也不是没有影响。

但是这个影响，却是对于提高Dream在民众心中的地位有关，却是和某个组合无关。

毕竟这一点，做的最出色的，就是S点M。

因为旗下组合多，所以一年四季，S点M都有着组合回归，可以说，你可以在全年都看到S点M公司的影子。

因为组合多，必然会排行程多，可是因为并不是单个组合，所以对于人气的吸引，必然是有着一定限度的。

就比如，在韩国，如今的Dream旗下，只有东山再起后的T-ara、凭借《something》获得更多关注的GSD，以及刚刚转换风格，就饱受好评的AOA之外，不论是KARA还是Rainbow，在韩国的人气都只能说是一般。

毕竟之前的DSP实在太过愚蠢。

在三支人气组合的当中，加上两支非人气组合，这样的排列，显然让人挑不出什么，既没有赶尽杀绝，也没有苛刻到没有留下活路，自然没有什么人跳出来指责金宇飞。

毕竟相对于金光洙而言，金宇飞可是明显不会太过着急的。

这也是为什么哪怕旗下有着五支女团，却没有人有过任何抱怨的原因。

当然，这一切，却又有一个小小的瑕疵。

因为公司几乎全年十二个月都在进行着宣传，所以Dream旗下的公关部，绝对可以称得上是整个韩娱娱乐圈，甚至在整个亚洲范围内，工资待遇最好，却也是最辛苦的公关部门！

几乎每两个月多就要进行回归策划，结果很多人都因为太过劳累而选择辞职。

后来金宇飞迫于无奈，只能想出了一个不是办法的办法。

那就是轮班制。

对，就是上半年是一个团队，下半年是一个团队。

所以如今的Dream却有着一个极其好玩的事情。

那就是上半年的宣传风格，和下半年的宣传风格根本不同。

一度成为别人家公司的笑谈。

然而金宇飞在听闻了这件事之后，却只是提出了一个建议。

公关部，对于每个组合的提成，提高百分之五！

注意，这里的数值，并不是艺人的总收入，只是通过公关，提高的组合专辑的销量。

这一笔钱的一部分，会作为公司的奖励，发给公关部，这是每一个公司都会做的，这本来没有什么稀奇的。