起来或许更容易。

人力总监温尔雅以前并不是做地产的，也并不是全知全能，她的认知中，做房地产设计施工什么的不都是尽量选男性，下工地监督也更有威慑力么？但是看赵星星履历和形象都不错，就放在几位男候选人后面凑个数吧。

没想到林总第一个约面试的居然是这位赵星星。这让温尔雅不禁怀疑，难道林总是打算从最不看好的人开始约见，都面过之后综合比较了再确定一个么？

温尔雅哪里晓得林若妍才没打算将每个候选人都面试一下，觉得最合适的第一个就面试了，早点确定，省下的时间不就可以继续吃喝玩乐了么？

面试其实是双向选择，老板选员工，员工选老板和公司。双方都看对眼，未来才能合作愉快。否则强扭的瓜不甜，勉强凑合，早晚还是要分。

林若妍觉得赵星星不错，但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年，见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

所以，见面聊什么，当然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍，奖金无上限不用等年底，月月发，还有一大堆带薪休假名目，总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

林若妍心想一般在国外和外资企业工作过的人，肯定会沿袭国外那种给钱也不加班的悠闲宽松工作氛围，为她的公司开个好头。本着这样的思路，林若妍与赵星星相谈甚欢。

尤其在参观完办公室的环境后，赵星星越发满意了。

林氏地产公司独占一整层。每个总监都有独立的格子间，就算普通员工的工位都很宽大，转角大桌面合计三四平米，非常利于看图和画图。关键是有免费咖啡提供，水吧台冰箱微波炉，旁边还有跑步机杠铃等等健身器材，连去餐厅和健身房的时间都可以省出来，能专心做设计，加班熬夜后顾无忧。比她在外资设计公司的条件好多了。

现在外资企业在国内的设计事务所也已经入乡随俗了，国内设计院那么卷，画施工图的单位天天追着他们要方案图，他们不抓紧画完哪行呢？

另外还有个时差问题，D国那边是白天，老外设计师干完活传了工作成果给国内设计事务所，那边下班，国内这边正好就上班了，有的时候还要加班到夜里等D国那边上班，沟通概念。一天24个小时，恨不得能当25个小时用，效率这不就提上来了。

所以公司给提供咖啡、能自己做饭还可以健身，这些体贴关照，深深打动了赵星星。

工作环境好，