含泪的目光下，只是象征性收取了五百万，作为出了隧道之后，后续一段时间的安保费用，合情合理。

没办法，这老头太害怕，非要在隧道里就先转给杨逍五百万，他可没逼他。大有杨逍不收，他就不走的犟脾气，真让杨逍拿他没办法。

到时候，曹猛等人就可以发挥作用了。

养了这么多人，花了这么多钱，当然得让他们动起来，不然，杨逍把飞鸿公司搞出来干嘛，不就是给自己打下手的么。什么杂事儿都自己亲力亲为，那就太浪费宝贵的时间和生命了。

隧道里，光线略显昏暗，清除了所有陷阱之后，两人的速度不慢，也就十来分钟就从出口钻出来。

果然有两个黑衣人鬼鬼祟祟的埋伏接应，已经被曹猛带着人控制起来。仅仅通过不到两周的训练，杨逍手中飞鸿公司的员工与之前相比，有了截然不同的气象。

被曹猛选出来的这些人都身强体壮，不少人虽然文化程度较低，但是相当讲义气，重情义。在杨逍的重金刺激之下，有人感觉自己仿佛进入了军营。

工资待遇高，整天没有内耗的屁事儿，唯一要做的除了锻炼身体，学习法律知识提升自我，就是等待着出任务。

这种生活，与之前的混日子绝对是天壤之别。

他们之中，很多人非常不愿意学习。锻炼身体健健身还可以，让他们整天坐在那里停课，一开始差点没要了这些年轻小伙儿的小命。

结果，他们发现真的每天都在评选优秀心得体会。还真的现场对付高额奖金！

这一波操作，着实让人亮瞎了眼。

五千块，对于很多人来说，可不是小数。有些家伙，写的东西也很垃圾，但就是认真，确实听了课，也思考了一些东西，居然也能评上优秀心得体会。

甚至有些幸运儿，一周评上了三次，得了一万五！比工资还搞了！

这能忍？

于是，在刘三江费解的眼神里，一周过后，整个飞鸿公司的精气神焕然一新。一个二个曾经的二流子混混，上课听讲座别提有多认真了，那效果，都快赶上高考班了。

曹猛这小子是真的会整活儿。

正向的激励有了，也体现了效果，他还不满足，总想做得更好。

还搞出了一个淘汰制度，报告给了杨逍得到同意。

对那种死不悔改的垫底货色，连续警告三次，便可以将其列入待开除名单。

反正现在飞鸿公司发展这么好，换了一个如此年少多金的老板，有的是人想托关系进