充足的人手中抽调，还不如趁此机会扩大两个组，将来做增加剧情的版本时，还是需要大量人员工作，迟早要招聘的，不如现在就开始。

胡军没有反对意见，肖青也不会提出想法。他们做研发的人有的是办法提高工作效率，中国人最会搞奖励机制和加班发奖金这一套，而且这里负责人事招聘的是萧良玉，是个非常强势的总裁。

萧良玉严格控制着人员数量，公司执行高效严谨的欧美式管理。开源节流做的非常好，巴黎研发中心的绩效考核在龙腾多家分公司里排名靠前。

不过这次看样子是必须要招聘了，他也看着杨云，试探问道：“杨总，这次能给我们多少招聘指标？”

杨云好像没有听见这句话，他小声念叨着：“creative……bly……ca……我说怎么这么熟悉呢！皮特，你朋友叫什么？山姆安塞尔？”

皮特点点头，介绍道：“他技术真的很全面，以前就开发过多款dos界面下的电视游戏移植，也做过橄榄球世界杯，他们与ea公司曾经关系密切，如果我出面邀请他的话，他应该会很愿意过来帮我的！”

“挖人！萧总，不惜一切代价，给我把这家公司的技术人员全部给我挖过来！”杨云毫不迟疑，他终于想起来这是一个什么企业了，英国企业，与ea公司关系密切，开发过橄榄球世界杯，不是那个后世开发了《全面战争》系列游戏的公司ca那又是谁？

众人吓了一跳，杨云这话重了，不惜一切代价，这可是相当重视的意思！

联想到杨云的每次出手，次次不落空，每一家被收购的工作室，每一个从别的企业挖过来的人才，自从跳槽进入龙腾后，都会呈爆发式地成长，要么成为某个游戏分支的领军人物，要么成为畅销游戏的顶级研发团队，杨云的眼光一向独到！

难道这家公司也会与ive一样，拥有划时代的成就？

众人眼热的很，仿佛又看到一颗冉冉升起的新星！

“你们不用看我，皮特，你的那个朋友山姆安塞尔，最好是能约到今天或者是明天过来与我见面，你现在就与他通电话吧，就说我想请他吃饭，畅聊游戏行业未来的发展！”杨云看着皮特，鼓励他这时候就出去打电话。

见过焦急的，没见过急成这样的呀，一分钟前才说到山姆的名字，后一分钟就决定了不惜一切代价挖墙角，甚至还要立刻打电话，难道这人是百年难遇的天才？

难道就不需要考察考察技术水平？难道只需要报名字就可以做出挖人的决定？