发布奖金。”

为了让他清楚每项流程的内容，针对每一项，张绍平又大致解释了一下。

霍振霆听完后，顿觉耳目一新，很感兴趣地道：“你们这种方法很不错，我看值得所有公司来学习推广。”

“我们做这个主要是把公司的文化价值理念深植入员工的骨髓，让他对公司取得的成绩产生归属感、责任感、荣誉感、成就感，并深深地把自己当作公司的一份子。当然，企业文化这玩意，还在摸索阶段，能不能让一个企业公司爆发超强力量，还是个未知数。”

企业文化这个概念，81年美国才刚提出，张绍平却已开始实践了。他深深地知道，企业文化树立得成功与否，攸关着一个企业公司的长命久存。所以，张绍平创建的三家公司，都有各自的企业文化精髓，核心的一点却一样：诚信至上、服务为重和狼精神。

霍振霆道：“你太谦虚了！我坚信，你们这样发展下去，迟早会成为行业龙头。”

“那就承你的贵言了！来，这边请！”张绍平笑道。

“大洋贸易”和“汉唐风行”虽然同是张绍平的公司，两者的办公还是彻底隔开的，两人从“大洋贸易”出来，又走进“汉唐风行”。

“他们既然已经开始拍摄了，我们就不打扰了，去看看设计师怎么设计衣服的吧。”看到王胖子已经带着人开始拍摄了，霍振霆提议去看设计。

“全凭霍大哥做主。”张绍平笑了笑，无所谓的样子，“我高薪请了11个欧美的服装设计师，哦，还有20几个专精电脑的计算机人才，研发部的力量算是充实了不少。”

“搞电脑的请来做甚？”霍振霆诧异了。

“你看了不就知道了？”

一台台微电脑摆放着，六七个疑似设计师的男女，一边在白纸上画着草图，一边指指点点，嘴里说着各种数据。十几个青年人坐在电脑前不停输入参数，很快就勾勒出一幅幅衣服图画来。接着，或是修改，或是着色，不断完善着一件“衣服”。

连着的打印机、绘图仪，不断吐出一张张图纸，图纸每出一张，立马有人拿走。隔壁的房间里，三十多个手艺娴熟的工人，对着图纸，缝纫机飞快的穿针引线。

“你去哪学的这一套？”霍振霆完全被震惊住了。

张绍平心道，若不是这时候的电脑太挫了，设计出的图画太粗糙，恐怕你已经被惊傻了。此时，微电脑才出现两三年，开始进入普通家庭，像张绍平用以绘图设计的，还真没几个。

“电脑技术既然可以用在