启任务：培养基层管理人员。

完成校园兼职招聘任务，是否拾取奖励？

玩家宁逸获得粉红值1点。

玩家宁逸，你已经拥有了自己的员工，他们将成为你开工厂与分店并管后来员工的基层管理人员。请将他们的内务能力与内务能力提升至35，忠诚度提升至40。任务奖励：通用币300。

哗，是宁逸的口水声，300通用币是什么节奏！这是宁逸这么久第一次见到上百的通用币数额，对于穷了这么久的他是多大的刺激啊。

不过外务能力35……对于绍竹舟来说是不是不可能啊！

能不能解雇掉他！在现实面前，宁逸的节艹已经碎了，铁哥们也被他无情的抛弃。

小蓝摊手：“不行呢，他们已经在系统登记为店面员工了。爸爸是否要取消任务？小蓝可以帮你。”

宁逸心想果然系统没这么好心给他这么好的事，搓了搓下巴上刚刚冒头的胡渣：“不如放弃后解雇掉绍竹舟重新接一次任务？”

“就是因为难度系数大奖励才多呢，难度低奖励就低呀。”小蓝蹦跶过来抱着宁逸的耳朵爬到了头顶，躲在头发丛里：“挑战难度，赚大钱！爸爸给我升级！男人不能认怂！爸爸干巴爹！”

男人啊！压力山大，宁逸也觉得奖励诱人，至于难度，不错！男人不能认怂，难度高又如何，哥就是爱挑战高难度，不高难度不开心。

“哦也，爸爸铁血真汉子。”小蓝做出鼓肌肉的动作。

“真男人就要敢于直面残酷的人生啊！”宁逸难得有豪情万丈，他心中还很豪迈地想了想，真正残酷的难道不是小蓝这个系统吗！这都能面对这么多天，哥这都没被整趴下，还怕小小的任务？哥是何等的英勇呀。

下午两点，宁逸挨个通知今天已经选好的人，让他们明天带好身份证学生证等等过来入职上班。

合同方面是系统给出来的，宁逸没法做什么改变，按照系统分析这四个人都是初级员工见习期，一个月一次考核，不能过关的就会被开除，宁逸的任务也就失败了。

难度果然很大啊，除了唐蜜的属姓比较平均也比较高，其他人不是瘸腿就是小菜鸟。

玩家宁逸，明天你将拥有四名员工，待他们入职后请发表一次激励演说，稳固员工的忠诚度。任务奖励：新员工礼包。

小蓝偷偷的塞给了宁逸一个任务，激励演说？对于中文系的宁逸来说好像写一篇演说文稿不是问题，不过要激励人光靠假大空的说话是毫无作用的。现在的社会已