些没有营养的漂亮话，你的能力和综合素质是有目共睹的，哪怕是香港人也不能否认，我想他们是不会反对你进入董事会的。”

“另外，我准备让你担任财务部经理，公司财务总监由香港人担任，我这心里总是感觉不踏实，这财务大权被他们一只手把住，万一将来出现问题，我们也不好收场。”

让马晓静改任财务部经理的事儿，在她离开海都去香港之前，周南就已经提过，所以马晓静也不吃惊，而是温柔地点了点头，又坐了下去。

倒是董启亮羡慕地瞥了马晓静一眼，心情多少有些复杂。马晓静这般受周南的重用，在他看来，多少跟马晓静的“痴情”有关，想来，周南虽然在私人感情上并没有跟马晓静走到一起的意思，但终归还是因此对马晓静高看一眼。

周南转头望着董启亮，从董启亮闪烁摇曳的眼神中，他大抵也能猜出他此刻的心理状态。

对于自己手下这三位心腹手下——董启亮、马晓静、孙小兰，周南经过了许久的观察，对三人有了各自不同的评价。

马晓静管理能力强，接受新生事物快，在很多事情上能够独挡一面，越来越得到周南的看重；而董启亮某一方面的业务能力虽然不像马晓静那么突出，但胜在全面、稳重踏实，且为人很是勤勉；至于孙小兰，心思单纯能力稍弱一些，但相对又比两人忠诚。

在周南看来，这三人如果用得好、在工作和姓格上加以“互补”，就能发挥出最大的合力，为他分担相当大的工作量。

而事实上，周南真正掌控兰海公司，主要还是要通过这三人的配合才能完成。

公司里那些港方管理者，不可能成为周南的心腹，周南虽人尽其才，但并不真正信任他们。

公司曰常行政管理有董启亮，人力资源配置有孙小兰，财务和业务管理有马晓静，再加上主管全面工作的周南自己，这个小团体的通力协作就就能发挥出最大的效力。

但对于周南来说，用人仅仅给予信任是远远不够的，还要给予一定的实惠。

人家凭什么要铁了心跟着你干？无非还是为了个人的前途，获得更好的收入，过上更体面的生活。如果在这方面，不能给予相当的利益，空口说白话，再忠诚的心腹都不靠谱。

七分信任+三分利益，有名恩威并重，这是周南坚持到底的用人法则。

这是周南准备提名马晓静进董事会当董事并担任财务部经理的重要因素。进了高管层面，收入就跟中层不是一个档次了。

“老董，我还会向董