15的范围内，但调整后的参数值依旧超过了这个比例，达到了正负0.7－0.65。

当即，苏逸辰就提出异议，要求蒋卫继续对激光点火装置进行整改，必须要控制在实验数据范围之内。本来，这都是正常工作，何况蒋卫的工作的确没有做到位，按照苏逸辰所制定的实验数据已经超出，再一次调整也是应该的。可谁想，蒋卫不知道那根神经搭错了，当场就露出不耐烦的神色，嘴里还轻声嘀咕着苏逸辰年纪轻轻连毛估计都没长齐，拿着鸡毛当令箭，参数值的正负必须控制在0.15的范围内嘴上说得容易，这分明就是刁难人嘛，调试工作哪有这么容易的，何况搞这么精细有个屁用，有本事自己干去，别老是摆着架子指手画脚，纯粹就是猪鼻子插葱——装像。

正和陈远在交换意见的苏逸辰听后脸色顿时一变，他停下手里的工作转身就朝蒋卫望去，可蒋卫依旧一副满不在乎的样子。接着，苏逸辰什么话都没说，撂起袖子直接亲自上场调整，在设备内外钻进爬出，花了一个多小时的时间调整完毕，然后直接就让工作人员进行测试，等测试下来的结果证实，经苏逸辰调整后，激光点火装置的参数值正负从0.7下降到了0.12，达到并且超过了实验数据的要求。

等接过测试人员递来的结果报告，苏逸辰看了眼后直接掏出笔在上面签了字，然后铁青着脸就把记录本当着蒋卫摔在他面前，接着瞧都不瞧一眼面红耳赤的蒋卫，直接转身就走。

作为科研人员的陈远当然知道苏逸辰生气的原因，可问题在于蒋卫不仅是他的人，而且蒋卫的社会关系也不简单，说句流行的话，那就是上面有人，要不然以蒋卫普通的技术水平也进不到863计划这样重要的项目中来。

“这个……治病救人嘛，蒋工有错这是肯定的，我让他给您赔礼道歉，保证以后不再犯怎么样？”无奈的陈远只能期望大事化小，小事化了，心里虽然痛骂着蒋卫，可还是出于私心想保住他。

苏逸辰摇摇头，假如蒋卫只不过是因为别的事对自己发发牢骚，或者说几句怪话，这都没关系，搞科研工作的人压力大是正常的，他当年和陈东还为了设计问题吵得天翻地覆，甚至要拍桌子动手呢。但这都是为了工作，为工作争论很是正常，苏逸辰甚至私下鼓励和支持这种行为，因为他很清楚，有些问题只有越辩越明，唯唯诺诺的科研人员是出不了成绩的，充其量只不过是一个比较合用的助手而已。

但蒋卫的问题不在于此，而是他对科研工作的态度问题。作为一个科研人员，如果心里没了对科