业绩做了总结之后，余大成又对工厂这段时期以来的生产环节各项情报也做了总结汇报。

在主要领导层进行过了总结汇报之后。余小虎作为董事会成员，他要对公司下一年的发展定制战略决策规划。

不过这些规划，事先余小虎就与项少宇这些人进行过商议，所以他在会议上直接就进行了宣布。

根据基地岛公司第一年取得提成绩，董事会决定次年上半年将以拓展和巩固国内高端饮品消费市场为主。

而到了下半年，公司将重点拓展亚洲各国家的市场，定制的目标将是实现年销售总额翻一倍以上，达到100亿RMB以上的销售总额。

除此之前，为了市场拓展的需求，公司也将会根据市场销售的情况做出调整。陆续在国内几个重要的一线城市，以及邻近国家分别投资建立分厂，继续扩大生产规模，同时争取让产能够品打入欧美等一些重要国家的高端消费饮品市场。

余小虎在宣布了这些新一年的发展规划与即将落实的决策之后，项少宇便拿来了一份文件资料给他看。

在余小虎看那些资料时，项少宇针对董事会发布的发展规划，就对公司的各个部门进行了新一年工作任务的安排和部署。

余小虎没细细听这些工作任务的部署安排，他看到这份文件资料是关于基地岛公司，以及饮料公司这一年中，所有公司员工的最终成绩考核与评定。

而在这份考核评定中。销售部门以孙力和赵宁勇这些经验丰富的销售人员的成绩最为受瞩目，名列前茅。

而其它一些部门的员工，也都做出过相当出色的业绩，对公司贡献较大。

所以根据这份员工的业绩考核评定。为了调动员工明年的工作积极性，项少宇拟定打算给予这些业绩出色优秀，对公司做出贡献的优秀员工予以嘉奖。

除了名誉之上的奖励之外，物质上的奖励也不会落下，决定给予前三名有突出贡献的员工以总额两三百万，第一名一百二十万元。第二名一百万，第三名八十万的重金奖励，其它名次依次类推计算。

除了这些贡献奖之外，年终奖也将会面对整个公司所有员工，根据考核评定的情况进行发放，优胜劣汰，付出多自然得到的就多，想不劳而获或混日子的，只能被清退出公司，而福利发放这些则都是一视同仁。

余小虎看过这些关于年终奖，以及福利待遇的发放情况之后，也没有做什么修改变动，就直接签了字批准。

在他签字后，项少宇便当场宣布了这项年终奖发放的实