的有限。

所以更多的工作还得是矿工们自己来，薛帕德唯一插手的一件事就是打乱了矿工的组成，将不同矿场来的矿工编组到了一起，然后再由他们自己推选组长和中层管理者。

这样做可以避免同一地区的矿工抱团，分化他们的凝聚力，就好像给五个猴子三根香蕉一样，都属于要被挂路灯的行为。

而他自然也不会黑叔叔们如此解释，相反，他还强调这是为了让大家更好的协调合作，并且薛帕德还让黑叔叔们自己推举德高望重之人成立了一个管理委员会，有任何问题，就让委员会进行反应。

接着，他又按照以前联合矿业的标准给黑叔叔们公布了薪酬标准和员工福利，那个待遇标准虽然连那些在德国干活的韩国矿工都比不了，却比他们之前的日子好了十倍甚至是九倍，此外还有什么十二小时工作制，每月半天休假日，每工作四小时休息半小时之类的，这可都是过去黑叔叔们从来没有过的。

可以说，这一套组合拳瞬间打消了工人们之前的疑虑，毕竟哪有黑心商人会给员工休假和固定一日三餐的？

于是，矿工们的积极性，就这样被调动了起来，虽然很多人依然心中有诸多怀疑，但当他们按照分组进入矿工完成一天的工作后，真的拿到了早就许诺过的足量工资，虽然发给矿工的依然是刚果法郎，但这也是钱啊。

在接下来的一段时间里，黑叔叔们真正体会到了什么叫做一言九鼎，管理金矿的暗影公司十分完美的执行了他们提出的每一项要求，工人的宿舍有良好的通风，由那些矿工妻子们组成的后勤队会给工人们烧好洗澡用的热水，矿工们有了全新的工具和制服，甚至矿场还专门送来了数台大功率发电机，用来给宿舍和其他的工人活动区域供电。

而同样，矿工们出问题也会受到惩罚，但这些惩罚更多的是形式上的，而非肉体上的，工人们会被扣工资，打饭的顺序也会被调整到最后，总之，恩威并施之下，金矿的生产也很快的进入到了正轨上。

对此，薛帕德也无比的满意，因为这样，暗影公司的生产运营，也将进入到一个良性循环之中。

或者换句话说，就是暗影公司将拥有自我造血能力，这样，即使将来因为种种原因导致无法进行任何的承包合同，那么最基本的人员开支和物资保障依然能得到满足，从而避免了出现问题导致公司解散的可能性情况出现。

不过，战斗部队控制财政总归是有不少问题，所以，金矿这边，薛帕德还是需要有一个专业的团队来打理，如果总是拿战斗部