就真和做孙子一样”。秦守本人在加拿大的时候，也是在别人手下打工的，但是他亲眼看到了那些同事是多么的“嚣张”，本质的工作还好，但一旦说道其他的问题，例如加班什么的，那就严重了，说不加班就不加班。偏偏这种事情在同事看来还没什么，甚至连主管似乎也是这么看的。这其中的斗智斗勇的戏码，秦守都不知道看过多少次了。偏偏轮到自己的时候，秦守却不得不留下来，如果他敢弄出什么“坚决不加班”的话，那到时候悲剧的可就是自己。不过秦守本人倒是没什么感觉，加班这种事情对于秦守这样的东方人而言，已经是很常见的了，他倒是挺适应的。

美国这边倒是还好一些，但是这种精神头在秦守看来，还是不怎么样。

这些老外各种“个性”，对于升职加薪的向往在秦守看来也并不强烈。只是偶然碰到个把工作卖力的，但他们也很快就能升上去——尽管他们即便是“卖力”也比不上秦守。

秦守知道在欧美都很盛行什么“管理学”了，因为老外当真不好管，要调动他们的积极性……哈哈，今天天气真不错。

但是等到了诺亚之后，秦守却似乎感觉来到了另外一个世界……相对于秦守见过的其他地方的人，这些人简直就是勤奋得有些过分……以前自己在公司的时候，每天遇到下班，大概不到十分钟的时间，基本上公司就没什么人了。而在ark这边，也是一样……但是在二十分钟之后，大家却都会回到这边，甚至有的更早就带着买好的晚餐回来了，这种时候离开公司的人是极少数的。

他们都是自己要求加班的，有些人甚至就主动留在公司里面。

秦守以前是搞电路的，虽然也对集成电路有所涉及，但是对于intel公司的架构还是有些生疏，所以他有时候也会留下来。

但是即便是他，也没有见到过这么疯狂的员工——有些人甚至晚上就住在了诺亚里面。

老员工们每天都是疯狂的工作，而刚刚进入公司的新员工们见到老员工的工作，受到他们的影响，自己也就留下来的。

但是在深入了解到这边规则之后，秦守却似乎明白了什么。

在工作时间之外，员工们可以利用公司的资源在其他时间做自己想做的事情，而他们的创意一旦被公司利用之后，双方就会平分利润。

一开始秦守还觉得这种规则实在是不行，漏洞实在是太大了——万一有人利用公司的资源研究出了一些重要的成果，然后自己跑去开公司，那该怎么办？

但是逐渐的了解到了ark