“兄弟们实锤了，我女神身边小助理被赶走就是因为这种只看钱和利益的社会败类。”

“卧槽！这种人当人事经理公司不得玩完吗？悦华娱乐能不能请人的时候擦亮自己的眼？”

“呜呜呜～我家哥哥这两年参加活动机会越来越少，不会也是被团里贵公子抢资源了吧？”

“悦华娱乐这做法真令人寒心！这么做一次被查出来，私下里就不知做了多少回这种恶心事。”

“抵制悦华娱乐，若是不还小许一个公道，我们就抵制你投资的所有影视产业！”

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看到观众们群情激愤的弹幕，林浩宇满意的勾了下嘴角，现在一切都在按照自己规划好的方向进行。

虽然他口头上说请谢敏敏看戏，其实她早成为了戏中的一角。

既然所有人物已全部就位，那么这出戏也可以正式的开始了。

林浩宇率先开口问向人事部经理。

“据我所知，我的委托人之前请过事假，后来上班时虽然有几次迟到和忘记打卡，但实际上人是有出席的，并不在无故旷工的范畴上。”

人事部经理闻言白了白脸，“这...这是公司的规定，我一个小小的人事经理做不了主。”

这话要是普通职场小白听到，可能真的就信了，毕竟在自己还很弱小的时候，又怎么可能敢跟一整个公司叫板？

可林浩宇是什么人？哪怕不提他自身过百亿的身价，光看他的职位律师就知道此人是个难缠的主。

这种糊弄小白还可以的瞎话林浩宇怎么可能相信？

“你是在说笑吗？作为悦华娱乐的人事部经理，你的职责范围我还是可以说得上来的。”

“其中负责组织《劳动法》及地方政府有关的劳动法律、法规贯彻落实和负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作这两点，就可以证实你在这件事上有绝对的话语权。”

“怎么？莫不是做了什么手脚才如此心虚，以为将皮球踢给公司这件事就可以不了了之吗？？”

“再者说，这负责组织制定公司各部门的员工工作标准也是由你来办的吧？”

“也就是说，小许的考核和去留都是你一句话的事，你在这件事上负主要责任。”

“你现在的行为，已经完全违反了《劳动法》，用人单位在其制定的考勤管理制度中将漏打卡视为旷工本就是无视劳动者实际出勤情况的行为，也背