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第三十五章 绩效考核(3 / 3)

,让咱们大唐的官员处于一个正向的循环,有能力者上位,无能者出局。”

“末尾淘汰制,这样下来,每天都在为自己的目标发愁,谁还有心思受贿。”

“再结合之前成立的锦衣卫,锦衣卫的绩效考核就是抓贪官污吏,这样大家都处在一个追逐的过程中,想必陛下也不会过于头疼。”

洛川把后世的绩效考核制度以及末尾淘汰制讲了一下,两人听的发蒙,只能慢慢的吸收了解。

“听君一席话,胜读十年书啊!”

李世民感慨道,没想到洛川竟然懂这么多东西,此次出宫,收获颇丰啊。

“洛掌柜,你说的都对,但是具体实施起来,应该怎么办?”

“说的也是,实施起来肯定会很麻烦,不为别的,就为这五姓七望大家族。”

洛川说话一针见血,此话一出,让两人大骇。

五姓七望,这是朝里心知肚明,都不想提起的存在,但是被洛川摆到了桌子上。

犹如一根鱼刺一般,死死的卡住李世民的喉咙。

“你接着说,我们都听着呢。”

李世民想看看,洛川还能说出什么。

“我所说的要是实施起来,五姓七望必定会干涉。”

“各种理由,各种不配合,打扰陛下的进度,这些都是可能发生的。”

“说句不好听的,大不敬的,五姓七望掌握了绝大部分的资源。”

“这件事实施起来,任重道远,只能温水煮青蛙,一步一步慢慢来。”

“待他们反应过来的时候,已经晚了,只能这样,此为上上策。”

洛川的话,犹如一把刀一般,句句插在李世民的心里。

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