象。

一般说來，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但纳入正式编制又太浪费，一般就以临时工的形式招聘了。

表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编，对于每一个机关单位而言，包括市委市政府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好，重新“定岗定编”，许多单位就能趁机解决部分临时工的编制问題。

可是，为了体现改革的成效，体现政府的高效务实，正式上报的编制数一定是有减无增的。

朱敏文介绍了此次人事改革的由來和意义，最后，他说：“延平书记和明松省长都明确指示，全省政府机构将推行大部制，原则是把一些类似的市属局合并，进一步减员、分流，着力解决政府机关单位机构臃肿，效率低下的问題。”

这个改革政策，与放宽市长候选人学历和年龄条件有异曲同工之妙，省委书记南延平和省长乔明松都希望把干部人事工作这一潭死水搅活，以最大程度地挖掘和发现人才，从各自的方面促进领导人员和机关工作人员转变工作作风，做出更大的业绩。

按照分工，召集政府工作的伊海涛自然是牵头负责人。

但是，这对他而言，实在是一块烫手的山芋，他心里很清楚，人事改革是所有行政工作中最难处理的一块，如果这个时候拿下面的市属局开刀，就等于在自己头上也放了一把刀子。

实行大部制，说穿了就是两个局级单位合并，那么，肯定会有人的乌纱帽难保，得罪的人多了，难说在人大会上的投票不会有变数。

所以，伊海涛便提议说：“鉴于我市目前的实际情况，此项工作最好能在两会后正式实施。”

对此，唐逸夫、郭鸿泽当然不会表态。

常胜利、金坐佳、黄如山更沒有资格表态。

伊海涛当前的身份的确也有些尴尬，今天本來就是学习动员性质的务虚会，所以朱敏文也沒有太过坚持，只说会通过一定的途径向省委省政府领导反映青原市的实际情况，最后由省委省政府定夺。

会议开到这里，基本上就算结束了。

按照例行程序，朱敏文便询问大家还有沒有要拿到会上议一议的事项。

唐逸夫就说：“今天会议的主題是人事改革工作，我有一个提议，看合不合适啊，前一段时间，市府办公厅的人员变动挺大，为了工作方便起见，也为了避免今后被动，是不是在‘定岗定编’工作正式启动之前将相关人员调整