”陈子安道，“就是感觉，公司越来越大了，需要有一套规范的人力资源管理体系。这一块，之前我们一直忙于业务拓展，说句不怕你笑话的话，公司连基本的考勤制度，绩效管理制度，职位晋升体系都没有。”

“哦？”秦欢有些吃惊，“可我看公司的员工都来的很早？我还以为是有严格的考勤。”

陈子安摇了摇头，前世之中他就最不喜欢传统的那种考勤模式，虽然能把员工每天固定地留在办公室中，可真正效率能有多高？

“我希望在一个月之内，这些基本的制度能配套发布，以后新招员工也好对人家有个交代。不瞒你说，现在公司绝大部分的员工，除了核心的几个人是我招聘过来之外，其他都是这些核心人员自己的团队。”

“每个团队都有属于自己的风格，是好是坏，这个需要你来进行评判。后续，我们在燕京，江沪这边陆陆续续还会有新的团队，关于子公司，特别是异地子公司的管理，也需要有个规范。”

“陈总，你这是在测试我的承压能力？”秦欢嘴角微翘，直言不讳道。

“有这么个意思。”陈子安笑了笑，“我只是想把现状给你说清楚，咱们都是年轻人，不用拐弯抹角。”

“你刚才说的这些，都是人力资源总监的基本职能，我要是这点信心都没有的话，白在这个行当做了这么多年了。”

“那你觉得什么是可以体现你价值的地方呢？”陈子安饶有兴致地问道。

“陈总刚才说的这些，属于人力资源的底层建设，重要，但不紧急。看看咱们公司员工现在上班的劲头，我倒觉得不是当务之急。”秦欢说道。

“对于创业类的公司来说，如何能跟上企业快速发展的步伐，适配相应的人力资源。我认为这是我们的专业竞争力。”秦欢继续说道。

“如何快速搭建团队快速融合外部空降兵，内部老员工内化成组织力！这是我觉得需要尽快着手解决的事情。”秦欢正色道，“很多快速发展的公司，最后的坍塌有时原因不是因为战略不正确，而是战略之后，组织支撑不够，跟不上快速发展的业务！”

……

与陈子安在现世中呆过的几家公司的HR不同，从秦欢的身上，陈子安感觉到了很多不一样的地方。

“陈总，现在人力资源部门有几个人？”秦欢美眉微微扬起。

一个多小时的交流，她对陈子安的印象不错，没有年少成名的那种志得意满，与年龄不相符的沉稳以及对互联网行业的研判，让她觉得，和这样的老板合