每天都累的不成样子，就这，公司还是没有太大的起色，很多重要的抉择都是孙泽生做出来的，她更多的担任的是个执行者的角色，这显然不符合她这个总经理的定位。

第一个应聘者，叫做武汉阳，是个男姓，四十一岁，美国哈佛商学院的MBA，做了多年的职业经理。他的履历表很简单，他在哈佛大学毕业之后，就留在了美国，在美国一家著名的曰化企业做职业经理，前期很成功，步步高升，但是到了他三十多岁的时候，他开始遇到职场的玻璃顶。

跟他同时段进入公司的同事，有些成绩还不如他，纷纷获得了提升，他却只能原地踏步，职位、薪酬始终没有变化。

后来，无意当中，他才知道他公司的老板有种族歧视，对有色人种，特别是黄色的华夏人，歧视最为严重。

这才是他无法获得进一步提升的重要原因。

（未完待续）