荣晶莹，徐云津，这两个出生于大富大贵之家的女生，她们和她们背后的家族，都可以在一定程度上，作为他的事业发展的支撑。

再有，就是李开放，这是他主动在官场上结交的第一位合作伙伴。这仅仅是开始，以后，他还要在这方面下更大的工夫。

其他的，像燕京市公安局的局党委书记孔长瑞及其子孔天顺，商务部部长白涌泉及其子白家舜等等，也算是他这段时间积累下来的人脉。

人脉方面，不能说缺，但是相形之下，还是显得有些单薄。以后，还需要在这方面多下下工夫。

孙泽生数了数，自己不缺钱，人脉也算可以，要说缺最缺的还是人。缺人分两个方面。

第一个方面，就是企业的管理人才。要想火车跑得快，全凭车头带。一个企业要发展，没有一个好的总经理，肯定是不行的。孙泽生毕竟精力有限，不可能身兼所有公司的总经理，必须要为每家公司聘请专业的职业经理人。

这些职业经理人，职业能力如何，职业艹守的高低，个姓是激进、稳健还是保守，是否具有前瞻姓的目光等等，这些因素，都是需要考虑到的。

要为每一家公司，聘请到合适的职业经理人，可不是那么容易的事情。

何况，一家公司，不可能仅仅聘请一个总经理，副总经理，各部门的主管都是不可或缺的。

这不仅仅涉及到企业的上层管理人才，还涉及到了中间管理阶层。

第二个方面，就是企业的一线生产工人。如今华夏的生活水平显著提高，再加上越来越多的独生子女成为了劳动力的主力，即便是做为蓝领的一线工人，也对薪酬的要求越来越高。

前段时间未来之光公司工人罢工、闹事，背后虽然有人挑拨、教唆的因素，但是那些工人内心深处对高薪的追求，才是真正的原因。

如果这方面，不能得到解决，孙泽生将来开的公司，就算是再赚钱，给工人发的薪酬再高，照样会有工人与他发生冲突。

这种情况，在第一种人才中，同样也是存在的。不过他们可能选择的不是罢工，而是跳槽，甚至是携带着公司的技术文件、内部一些不为外人所知的数据等跳槽。

如何招人，孙泽生已经安排人在做，无非是刊登招聘广告，利用高薪、福利、股份等作为诱饵，去其他的公司撬人。

如何留住人才，让他们不闹事，安心工作，这方面，孙泽生也有了一些腹案。这次有了二十亿的资金，孙泽生准备拿出来其中的一部分，专门用来解决这个问题