半天才回过神来，悠悠说道：

“这样的话，那还真不好让他呆技术科了。”

“上边马上就要派人过来考察，听说还有其他厂的领导陪同，要是知道小陆的事，还不想着法的把他给挖走。”

“论待遇，很多大厂可比咱们强不少，听说棉纺厂那边，过年过节直接给职工发布当福利，完全不用为家里人穿衣问题发愁。”

杨厂长这会有点犯难。

让陆恒继续呆在技术科，现在这会就已经碰到天花板了，连级工程师的主任，有问题都要找他商量。

要让他安心工作，起码也得给他个技术科副主任。

可这也不是长久之计，当陆恒觉着在轧钢厂升不上去了，别的大单位有意调他过去的话，肯定就去了。

毕竟大单位上限高，各种福利待遇也更好。

所以，先让他转行政？

思考一会，杨厂长看着老神在在的王副厂长，突然明白过来，问道：“老王，你是不是有什么想法？”

“是有一点不成熟的想法。”

“我身体不太好，可能要提前申请退休，所以想着让小陆来接我的班。”

“先让他去车间当主任，花个两三年，把一线和后勤的岗位都轮一遍，到时我找上边说说，让他来接我的班。”

杨厂长皱眉说道：“可是他的年纪？”

言外之意，还是觉着陆恒太年轻。

现在才岁，两三年后就、的样子，怕是资历不够，有点太年轻了。

“不拘一格降人才嘛，年纪是小了点，可只要能力能够服众，也没什么不行的。”

“到时候我去和上边领导申请，应该能把这事给定下来。”

见王副厂长话说到这份上，杨厂长只能点头同意。

他可知道，论亲疏，王副厂长和直管轧钢厂的上边领导可是要更亲近，曾是对方手下的兵。

…………

回到车间！

“陆工……”

一路上，听着车间一些工人打招呼，陆恒都是微笑点头。

两个星期时间，巡视各个车间。

他已经通过技术，彻底折服了绝大都数的车间工人。

有着系统，他无论学什么，都是一看就会，一学就精。

当车间工人看到他无论对什么工种，什么机器，都能上手操作的时候，很难不佩服。

优秀的人，无论到哪，都是能很快得到认可的。

更不用说，陆恒之前提出的绩效考核制度，