我结合一线的生产情况，手写了这本安全生产手册。”

“如果工人能够按照操作手册去操作机器，应该能最大程度的，减少安全事故的发生。”

“不过，要想执行到位，可能需要制度上的一些配合。比如不按照操作手册来执行，那就全厂通报批评，并且扣几块钱工资。”

“当然，惩罚不是目的，主要是为了从根本上，让工人重视起来，尽量减少安全隐患。”

陆恒说完，最后补充了一句：“这只是我的一点浅薄建议，其中肯定有一些考虑不到位的，还要请主任多多指正。”

其中确实有一些小地方考虑不到位，那是陆恒故意留下的漏洞，目的就是为了让林国华自己找出来，从而补上。

这样，他也能在安全生产手册的作者一栏上挂个名，蹭到功劳。

有功可领，他自然也会更加积极主动的，推动这些建议尽快落实。

当然，前提是给出的建议，可行性高。

陆恒不可能无的放矢，他精心准备的建议，都具备很高可行性。

比如优化操作流程，仅仅只是几个操作顺序的调换，就能提升一定产能，多好的事？

还有就是杜绝安全隐患，这在三线出了事故后，提出这建议，可以说是时机刚好。

对于林国华来说，之前第二车间出了事，他也确实需要一份像样的功劳，去弥补事故所产生的影响。

不久后，一拍即合的两人，出现在了会议室。

厂里的不少高层都被叫了过来。

“咱们厂的小天才，可了不得，这次又给了咱们一个大惊喜。”

“这不，针对咱们轧钢厂的生产安全，以及生产效率问题，再次提出了可行性建议。”

“这是他手写的提升效率计划，和安全生产手册，我复印了几份，大家都看看，然后发表下意见。”

主座上的杨厂长，一副笑容可掬的模样，示意大家先看。

“通过优化操作流程，就可以提升生产效率，这事有做过实验吗？”

当看完后，有人开始迫不及待的提问，主要是管生产方面的一些领导。

“我安排了我们线上的几位工人，趁着午休时间，前前后后做过好几组实验，试验证明。效率确实有较为明显的提升。”

陆恒回答的很从容，也很自信，顺便补充道：“如果各位领导有时间的话，可以移步车间，我们当场做上一组实验，就清楚了。”