的拓荒者，大队的荣誉室里面将永远有大家的位置！”

说道这里，与会者都忍不住热血沸腾，热烈地鼓掌！

李宏达顿了顿，接着说道：

“大队成立之初，有很多工作等着我们去做，上级要求我们大队要在一年之内形成战斗力，这是一项艰巨地任务啊！好了，我想前期工作的重要性大家都非常清楚，我这里也不多讲了，下面我们进行今天的个议程……”

我们主要讨论的议题就是大队干部人选的标准问题，事实上大家都清楚，学历、荣誉都不能代表什么，这些东西对有些人来说很容易就能够拥有，而我们绝对不会允许雷霆大队成为少数人镀金的地方，我们要求进来的人员都是精英中的精英。

所以经过讨论我们决定向上级提议，干部必须本科以上学历，有在基层任职超过两年的经验，战士提干的可以适当放宽标准，应为他们当中不乏优秀的人才。同时最重要的是，我们希望上级能够调配三倍的人员来让我们在实际工作中挑选，逐步淘汰，也就是说雷霆大队的淘汰率应该在三分之二以上，同时我们也表示，大队领导和普通干部一个标准，达不到的主动向上级辞职！

而数字化装备的问题，雷军最有发言权，所以他长达一个小时的发言之后，大家对他的方案基本上都没有什么反对意见，而我也是经过影子小组训练的，很多装备我也有一定的了解，听完雷军的方案之后，我知道即使最挑剔的人对这个方案也找不出什么大毛病了，这些装备简直就是为雷霆大队量身定做的。

果然，上级对我们的请示件很快就有了批复，原则同意我们的方案，细节方面他们做了一定的修改，很快，一场全军范围内的人员选拔展开了，而我们大队的建设也顺利进行着。根据上级反馈回来的信息，我们的装备也将逐步到位。

一个月后，大队的干部战士陆续报到完毕，战士的人选也是在军区范围内优中选优，驻地的建设还在进行当中，还好有几栋旧楼暂时没有拆除，于是战士宿舍暂时安排在那边，我们前期的训练也开始进行了，不过几个训练场都没有竣工，所以也只能进行简单的训练。

即使如此，我这个参谋长也累得够呛，而且我惊奇地发现，居然有极个别干部连一万米武装越野都无法完成，毫无疑问这又是哪家的公子想来我们大队镀金了，我自然是毫不留情地将这种人淘汰出局了，于是，基础设施的建设还没有完成，我们大队就已经开始实行残酷的末位淘汰制度了。

三个月后，基本的设施已经建设完毕，除了坑道的