才能真正地塑造起独属于自己的企业文化。

为啥？

就是执行问题。

杨磊不想搞强制性，也不想玩精神PUA和洗脑那一套，咋办？

只能通过潜移默化地渗透来完成，就像春雨润物那样细密无声地完成全部工作。

这也是杨磊给徐子瑜布置下去的终极任务。

他都没想过徐子瑜能不能完成这项任务，只想着只要徐子瑜一直在努力就行，有多少成果算多少成果，别起反作用就没有浪费他的一片心血。

可没想到，徐子瑜这就找准了方向并做出了一定的成绩。

了不起！

王剑果然是个人才，娶老婆都这么有眼光。

真希望王剑这样的人才越多越好，买一送一，值！

徐子瑜却不骄不躁地点头，“我骗谁也不敢骗你啊，这都是你的灵感，是真是假没有人比你更清楚，瞅一眼就知道怎么回事儿的事情，我敢在你面前弄虚作假？”

杨磊笑了，“老徐，你啥时候也学会拍马屁了？这种风气可要不得。”

“事实，如果不是老板你有这么多想法，给我一辈子时间，我都摸不着方向，”徐子瑜认真道：“何况这个机会本就是老板你给的，要是你不给我这个机会，我可能连一份正经工作都找不到。”