企业越大，派系就越多，创始人放权之后，各派系之间的凝聚力还能有多少？

以国内的大企业举例，但凡创始人还掌权的，基本上都过得很好。

相反，一旦创始人开始淡出管理团队，企业必然开始动荡甚至走下坡路。

这两种情况，都有先例。

当然，也有相反案例，比如说创始人越老越昏庸，嗯，就是那位造火腿肠的万老板。

但不管怎么说，肖思语这种说法，有着很明显的刻板印象，营造出了一种只有放权的老板才是好老板的固有思维。

现实生活中，不少老板还真就被这种说法忽悠住了。

倒也不能说肖思语有什么坏心思，因为这年头各种乱七八糟的心灵鸡汤多如牛毛，而且极度崇洋，好多企业家喜欢照搬国外的商业运作模式，把国外那些总裁制搬得很彻底，认为老板就应该放下手里的工作交给职业经理人去做，自己享受生活就够了。

模样学了个十足，却没有考虑实际情况。

国内的经济秩序和国外的经济秩序完全不同，制度、法律也都有很大的差别，国外能玩得转的职业经理人制度，在国内还真不是那么好用的，尤其在现在这个阶段，国人对职业经理人这种管理模式认知不够，这就很糟糕了。

肖思语这批人就是这种刻板思维的受害者。