算是稍微贪那么一点，也要容忍。

于小米被董飞直接提拔为财务总监，这让公司很多人大跌眼镜。

新的市场营销总监凌志玲，也是营销部的一名做了三年的员工，之前也是被打压的对象，现在直接翻身了。

同理，新的采购总监龙玉玺之前就是个边缘化的小采购员。

其实，采购这一块，要的是责任心和忠诚度。

什么能力不能力的，那都是虚的。

刚刚上任董氏财团董事长才一天，就把三名老臣送进了牢狱。

然后还提拔了三个边缘人上来就升总监。

这让董氏财团公司上下大震。

做完了这一切，董飞一看时间，差不多快要该下班了。

他最后又通过公司内部信箱向全部员工发了一封公开信，宣言要大幅度增加员工福利。

信的内容主要如下：

其一，公司建立免费的餐厅，任何人可以刷员工卡免费就餐。

其二，公司将建立茶歇娱乐室，工作中间可以去小憩吃点喝点。

其三，在公司设健身房、影音室、阅览室、棋牌室甚至是酒吧等娱乐场所，全部免费对员工开放。这是为了丰富员工的业余生活。

其四，严格履行小时工作制，非不得已绝不鼓励加班，加班需要申请，同时严格按照郭嘉法律给与加班报酬。不鼓励加班，是为了增加员工陪伴家人的时间。因为人生不止是工作，生活才是更重要的。

其五，鼓励优秀人才加盟，公司相关高素质人才储备长期进行。只要认定为公司需要的高素质人才并与公司签订年服务协议，即奖励万安家费，同时给与高出竞争对手百分之五十薪酬的报酬！公司员工若是推荐优秀人才加盟成功，奖励万现金！

这封公开信的最后署名为董飞。

董飞之所以要大幅度提升员工福利，其实就一个目的：增加自己在董氏财团的威信！毕竟是新老板，要恩威并施。

更何况，他知道，未来的市场竞争，其实就是人才的竞争！

把人才宠络住了，增加了员工对公司的认同感归属感，充分调动起创新积极性，那么，公司的发展才会更有前途。

信件发出来之后，登时就在整个董氏财团内部掀起了轩然大波。

……

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