没有真正见到多少起色，一些新举措新创意，要真正付诸实施并取得效果，还需要持之以恒的推进。如果连组织人事这一块工作都无法理顺，其他工作就无从谈起。

现在自己和市政府那边已经基本上进入了较为默契的合作阶段，董建伟/井致中/英若惠以及龚岩峰等人，大家都算得上是有共同语言了，在很多观点上也能够赢得他们的认同和支持，大家也能够在格局内相互协商，形成共识，并付诸实施。

市一级层面的局面逐步得到解决，那么下一步工作就是要像区县渗透，实现市委市府的政策精神要直达基层。令行禁止，再无复有往日区县这一级经常自行其是，见到利益就争，见到问题麻烦就躲就推。最终就是市委市府的决策难以得到真正贯彻实施，市委市府斗志涣散，缺乏威*信和执行力。

而这一块恰恰是包括自己在内市委市府的短板和软肋。

陈式芳时代有意放任的恶果就是区县这一级显得过于独立而自住性太强，为了局部利益而罔顾全市大局的情况比比皆是，市里边要重新统一进行规划调配各项资源和权力，除了要在市一级层面完成整合外。更重要的是初步消除陈式芳时代带来的后遗症，彻底打碎这些区县的本本主义山头主义，确立全市一盘棋的格局。

而要彻底消除区县这一级的这种乱世草头王各自为政的局面，不动人是不行的，而陈式芳时代区县这一级干部动得不多，不仅仅是调整幅度不大，而且交流更少，基本上都是本土干部，这个本土的划界还是以区县为界，并非蓝岛全市，也就是说基本上是本区县市成长起来的干部，利益牵缠盘根错节，抹不开情面，局面更难打开，这种情况在党政主官的安排上都相当突出，而在班子其他成员上，情况更为严重了。

毛小鹏显然是不具备这个魄力的，也没有这个意识，或者说他内心深处就没有这个意愿，即便是自己给他安排，要求他这样做，陆为民相信其结果也会在他的手下变味，七零八碎的大打折扣，最终效果更是难以让人满意。

在这个人选上，陆为民希望的是一个能够打破情面而又作风务实的角色，他觉得好像现在蓝岛市委班子里边还真不太好选这样一个角色出来，无论是曹朗还是敬文祥都难以胜任这个职位。

“嗯，不是坏事嘛，组织部长本来就需要广交朋友，多方面求得支持理解。”陆为民的话似乎没有太多的倾向性，但这让他越发意识到要解决这个问题紧迫性和挑战性，当然这似乎也萌生出一个契机。

****************