这是那个昨天撩我要给我生孩子的坏姐姐吗？

这是那个昨天乖乖坐我旁边的剥蒜老妹儿吗？

再看现在…

她那霸道的语气怎么回事？

她那冷漠的表情怎么回事？

她那无情的眼神怎么回事？

她那狠辣的手段怎么回事？

苏然真想拿出手机。

把昨天她吃蒜被辣哭的照片举到她面前。

然后来一波灵魂质问。

来来来！

瞅瞅！

这是你不？

看着几百号人被颜菲洛吓得屁都不敢放一个。

苏然好想站到桌子上摇旗呐喊。

伙计们听我说！

大家不要害怕！

我能治她！

她在我家群里贼乖、贼甜、贼会说话！

苏然后来想想还是算了。

这个比不能硬装。

因为大姐姐也能治他。

小群召唤老妈、告状顶呱呱。

……

汇报工作环节告一段落。

在颜菲洛的示意下。

人力总监姚莉起身宣读了组织架构变更的事情。

然后向在场所有人介绍数字业务部、介绍苏然。

数字业务部是不久前刚刚成立的新部门。

浪美科技主要想靠它进军电子书、漫画市场。

成立这个部门不过是想占据一下市场份额。

并不指望数字业务能带来什么业绩。

数字业务目前所有岗位处于招人阶段。

经理位置一直空缺。

现在苏然成了数字业务部经理之后。

数字业务部将开始正常运转起来。

话说回来。

如果能够重新选择的话。

在座各位高层领导们，一定会努力争取数字业务部经理的位置。

为什么？

因为太省心了啊！

数字业务的构架、运行什么的。

其他公司都有成功先例。

浪美要搞的话，直接抄作业就行。

产品开发、运营、商务合作什么的照着别的公司扒。

这绝对是个清闲差事。

所以。

在座高层领导们心里都十分羡慕苏然。

……

姚莉介绍完毕之后