内会想起自己的老东家。
因为,从一个熟悉的环境到一个陌生的环境,无论是什么人都会感到不适。
但孙兴却没有。
“二楼有训练室、教练办公室、经理办公室......”
“三楼是生活区,虽然很不愿意这么说,但你现在没有签合同,我不能带你上去。”
阿布一边解释,一边站在经理办公室门前。
只要孙兴点点头,他就会立刻开门,将早上就准备好的合同拿出来。
“话都说到这个份上了,我似乎也没有拒绝的理由。”
孙兴耸了耸肩,跟在阿布身后走进经理办公室。
这一路走来。
孙兴最大的感触就是。
EG俱乐部不像是个电竞战队,反倒像是个公司。
相比鱼龙混杂,每个人职位都不符的RG。
EG这边管理透明。
每个人的分工十分明确,有什么事情就找什么人。
只有阿布这种能力突出的人,才会同时担任教练、经理双职位。
日薪一千。
一个月就是三万。
别看很少。
绝大多数俱乐部的选手,最低工资是万/月,而教练更是只有他们的一半工资。
像孙兴这种没有参加过任何大赛经验的教练。
一个月能有三万工资,已经算是很高了。
更何况。
合同里还有一条规定。
EG在S世界赛中,每晋级一轮。
孙兴就能获得十万块奖金。
如果带领EG进入总决赛,则能拿到五十万奖金!
倘若率领EG夺得世界赛冠军,不仅能拿到一百万奖金,还能拿到EG百分之一的股份!
什么?
百分之一的股份很少?
要知道。
厂长从EG建队至今,为EG征战数年,也才只拿到EG的.%股份。
而孙兴只要带领EG夺冠,就能分到%的股份。
这已经是孙兴占了大便宜!
当然给%股份,是EG老板的意思。
仅凭阿布一个人,自然是不可能有资格做这种决定。
而EG的老板,可不是什么都不懂的白痴,他深知人才的重要性。
区区%的股份,要是能留住孙兴这个人才的话。
那么在未来。
孙兴所带给EG的收益、利益,绝对不止%股份。
PS:焯!