但是前提是不能影响社会的发展。不能阻碍世界的发展，比如现在很多地方无人化管理，效率和质量比有人的更好更高。

在这种情况下，你不能因为增加就业。就取消智能化无人化管理，用大量的人去解决，这就得不偿失了。

“是啊，还是要增加企业的竞争力。特别是制造业，要从低端制造业逐步向高端制造业转型。同时开辟海外市场，把矛盾转移到国外。伴随着科技的发展，失业问题将会是一个全球性的问题，而且会越来越严重……”

张凡感叹了一句，伴随着社会的发展。需要人的地方越来越少，但是全球人口却在继续增加。

人口越来越多，用工越来越少。特别是人工智能和机器人技术正在逐步成熟。

这样一来，失业问题就不再是一个国家的问题，而且全球问题。在这个进程中。要想让自己国内民众过的好，那就必须让自己国家企业更具有竞争力。

这样才能让这些企业增加就业岗位。这样一来，国内的就业矛盾就向国外转移了。

至于国外矛盾怎么解决，那就需要他们国家自己去解决去考虑了。社会矛盾增加，最后发生战争都不意外。

未来的社会发展，就是一个大吃小的过程。哪怕国家也是这样，等到了一定阶段，战争吞并将会发生。

不过这样的事情相对久远，短时间内还是不会发生这样的事情。至于以后的事情，那就不是他们需要考虑的问题了。

“这样的事情，只能一步步来。我觉得还是要加大对中小型企业扶持的力度。其实他们才是最大的就业单位。增加对他们的扶持力度，同时建立人才培训制度。最好建立人才等级制度……”

张凡忍不住提议道。

“人才等级制度？”

李云伟好奇的看着张凡。

“对，就跟咱们的技工一样。一级技工，二级技工这样。可以建立一个完善的技工等级制度。其实任何一个职业，都可以有等级，就连清洁工都可以有等级。等级不同，专业素养就不同，专精一个技能才能学的更好，竞争力才会更大……”

张凡笑着说，目前在龙腾集团就有严格的等级制度。对于一些专业人才建立了等级制度。

不同的等级有不同的专业知识专业素养。这就跟钳工车工一样，等级越高越之前。

在很多时候，机器能解决但是未必能够完美的解决。比如传说中的九级钳工九级车工，这些人甚至可以手工打造出机器都无法生产的高精度零件。

这样的