展国家是国有财产地唯一代表政

府部门垄断了企业人、财、物和产、供、销各方面的权力企业不能自

主地从事生产经营活动都导致了企业活力的丧失和效率的低下。”

李胜馗搬出前世企业改制时领导们的那番说辞自己现这么一编

排果然把这些人呼的一愣一愣不过这只是个开头接下来就是他自

己对国企不满的地方。

“让人难以接受的就是国企那套用平衡来管理企业的做法弄得

那些工人干好干坏是拿这么多钱。干多干少也还是拿一样的钱这样地

企业制度对一个真正的人才来说岂不是打击换了你们去还愿意待那

种地方拼命？”这一番话说得众人频频点头心中一想现李胜馗说的

的确是现国企里大的弊端。

“这个我是知道的拉。”南方人突然“拉”出了这样一句话一下

子大家的目光都被他吸引了过去只听他又接着说道：“可是私营企业

现制度受国家的限制想展也是很难呐。再加上老百姓对私营企业

的偏见现招人才可不容易。”

“对呀。”“没错没错。”被老谢怎么一说众人也觉得很有道理

只有李胜馗知道这南方人打什么主意小男孩对着南方人一笑南方

人点了点头拿出本笔记。

“这次我们招聘要打出一条以事业吸引人才以人才吸引人才以

待遇吸引人才的口号。”众人一听果然有门摆出虚心求教的姿态继

续聆听“领导人的教诲”。

李胜馗很满意众人对自己的态度自己坐椅子里已经不像过去般

不和谐这些东西都是今后大老板的必备知识忽悠一下还没见识过什

么是人才流动的他们那是绰绰有余。

“第一、我们要提供人才施展才华的环境要突出我们企业惟才用

人一切以能者为上庸者下的用人机制。

第二、要建立奖勤惩懒奖优惩劣的奖惩制度提出优惠的福利待

遇只要你认真干活我们这就能得到比国企还好的福利这就显示

出我们与国企那套平衡管理的模式的巨大差别。

第三、我们要让人才觉得能我们企业里学到东西能留住人才的

氛围我们要让真正的人才留下并用他们来吸引多外来人才的砝码。

“自从昨天和江月谈妥准备实施向外扩张计划的李胜馗一直琢磨着