说明白些，这奖金究竟有多少？能拿到多少？”

会场一下子又热闹起来，许多人交头接耳，又有许多人直接询问起宋援朝具体的奖金额度，别说的好听到时候弄个虚头什么的，让大家空欢喜一场。

“既然大家对奖金发放感兴趣，那么我就大概的说说。”宋援朝微笑道：“一分厂恢复奖金制度当然不可能只发个一两毛什么的，这样的奖金别说你们了，作为领导我脸上也挂不住。在这里我和大家解释一下，从下月起全面恢复奖金，奖金基础标准为每月二十元，上不封顶！”

话音刚落，一阵哗然。

所有人简直不敢相信自己的耳朵，二十元奖金？这可不是小数目！要知道一线普通工人的工资收入也不过四五十元左右，从这个比例来说二十元的奖金几乎等于工资的一半了，当年一分厂效益最好的时候也不过这个数字，可那是很久很久以前的事了。

另外，大家都忽略了宋援朝后面跟着的一句上不封顶，这句话一时间还没人反应过来。见大家的情绪激动，宋援朝趁热打铁，大致说了说奖金制度的要求，正如宋援朝说到那样二十元是奖金的基本基数，但是如果一分厂效益好，这个奖金数额会不断上升，上升多少要看效益和厂子的收入来计算比例，按照宋援朝的说法，以后也许拿三十元、四十元甚至五十元的奖金也是有可能的。

不过宋援朝提醒大家，这个奖金不是容易拿的。宋援朝前面说过，接下来他要进行考核制度，这个考核制度是和奖金挂钩的，考核的内容会有详细的表格，这些表格针对考核人有各项评分，所谓的各项几乎把所有在厂工作细则全归纳了进去，还有一些针对生产、安全、技术、管理等各方面的优秀建议、保护公家财产、杜绝浪费、技术革新等等。

整个考核一共是100分，60分为及格分，打分及格可以拿到基本奖金，分数评定达到70分的在基本奖金额度上增加20%，分数评定达到80分的，增加40%，以此类推，满分就是160%的超额奖励。

也就是说最高的人可以拿到除基本奖外的160%奖励，以二十元的基本奖金来计算，达到100分考核分数的可以到手总额高达为五十二元的奖金，这个奖金金额已经超过了不少人的工资标准了。

当然了，真正能拿到满分的凤毛麟角，通常能拿到80分的已经算是非常优秀了。可就算这样80分也有40%的额外奖励啊，许多人板着手指头算着这40%究竟是多少，一算下来顿时眉开眼笑。

有奖励就有惩罚，惩罚就是在基础