一个人都会有一份基础的股权，每年根据大家的实际表现来调整表现的好给你的股份就多，相反，表现的差的话就比较少。这些股权不需要你花一分，钱都是公司白送的，当然如果你离开公司的话，这些公司都会收回。”

这一系列措施，首先杜绝了直接将股份交给众人，从而造成公司的实际控制人不再是江城。

并且，由表现的好坏增加或减少股权，也更能激励人们努力向上的工作，毕竟自己的表现代表着每年获得的分红数量。

这一系列举措，调整了公司的构架，给大家分配了相关部门的职位，而且最终也解决了最最实际的问题。

这场会议，奠定了公司发展的基础！