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“嗯……虽然你肯定隐瞒了什么，不过从你的神色来看，好像没有在说谎。”

孟浪那叫一个汗。

幸亏自己是个善于被误解的表达者……

“我说高董，你有这精力研究心理学，能不能不要老用来对领导察言观色。

搞人情世故那是人类的劣根性，有那闲工夫，咱们多研究一下怎么提高就业率，发展鸡滴屁它不好嘛？”

高媛看到孟浪有些无语的表情，也是笑了笑。

“呵呵！谁跟你说察言观色是浪费精力了，你也说了，人情世故是人类的劣根性，而社会现状决定了，这劣根性基本人人都有。

不管是管理一个企业，还是管理一个国家，说到最后，也不过是管理人而已。

人性是一门学问。

只不过大多数的人，也仅仅只学到了皮毛，然后衍生出了许多陋习，再把它们称为‘人情世故’。

高级的人情世故，应该是对人性的掌控，是一种高级的心理学运用，是管理者必须掌握的技能。

而越高端的人才，管理起来就越困难。

所以越是上位者，就越是必须精通此道。

韩信善将兵，刘邦善将将，相较而言，孰优孰劣？”

呃……

不愧是学历史的管理系心理学家，这一番言论无懈可击。

说起来，他孟小浪要是有人家这认知水平，或许也不至于成为“创业失败专业户”了。

曾经的“家族企业”，败就败在“人情世故”这几个字上啊……

唉！这劣根性，我终究……也是不能免俗……

不过换个角度思考，高媛将兵，我将高媛……

正如对方所说，头脑简单的大头兵管理起来多简单？

高媛这种心思缜密，拐个弯都能有七八百个心眼子的管理者，管理起来才叫高难度！

相较而言，当然是我这个将高媛收入麾下，善于管理高端人才的技高一筹？

嗯！不愧是精通此道的高董。

这马屁！拍的真是润物细无声……

孟浪露出一个满是“人情世故”的满意笑容。

“呵呵！你说的对，不过要是把你的这些精力，多放在研究敌人上那就更好了。”

高媛笑着瞥了一眼桌上的“剧本”。

“你的意思是让我研究敌人，然后你来研究自己人吗？”

“咳！怎么会呢，自己人该研究是得研究的，不过组织里有专门的‘人力资源’。”孟