。”

“嗯。”

三个月后，令胡冲把一份门派制度改革的方案，摆在了岳不群的面前。

岳不群非常认真地看了起来，看完后，又把这份方案递给宁中则。

“师妹，你也看看。”

“好。”

“师兄，我觉得师弟这份革新方案很好，我没有意见。”宁中则看完手中的方案后道。

“我大体也赞成，细节方面，可召集门内弟子、管事、驻外相关人等，进行讨论，把相应的内容确定下来，而后，便施行吧。”岳不群道。

“嗯。”令胡冲和宁中则两人同时应道。

半个月后，这场关系华山派未来百年格局的革新会，在华山聚气堂举行。

参加这场革新会的，除了华山派的一百多名正式弟子，数十位山上的管事、杂役，还有华山派驻外管事、杂役、附属势力的代表百余人。

掌门岳不群没有多余的废话，对门派改革的目的进行简单地解释后，便开始宣读一系列拟采取的革新举措。

聚气堂内的两百多人静静地听着。

随着岳不群浑厚的嗓音传开，此次门派改革的内容陆续传入大家的耳朵：

设立长老会，成员包括太上长老、长老，数量不定。暂定令胡冲为太上长老，宁中则、劳得诺、梁发三人为长老，之后门派内任何弟子只要武功晋阶为一流高手，便自动晋升为门内长老。

设立内事堂、外事堂、传功堂、杂事堂四个堂口，内事堂主要负责门派内部管理，外事堂负责门派对外联络事项，传功堂负责功法的传授，杂事堂负责门派的日常杂务管理。修建典藏楼和客卿楼，典藏楼专门用于收藏、管理门派的功法典籍，客卿楼主要用于负责接待门派客卿及其他外客。

门派弟子分为核心弟子、内门弟子和外门弟子，门派每年举行一次大比，外门弟子的前几名可晋升为内门弟子，内门弟子的前几名则晋升为核心弟子，具体名额由掌门和长老会共同议定，候补弟子在门派大比中表现出色的，可成为外门弟子。

门派内部实行积分管理制度，不论是长老还是弟子，包括管事、杂役、门派驻外机构成员、附属势力的重要成员，均纳入门派积分管理的范围，取得积分的方式包括：担任门派的职务，完成门派任务，获取或创立新的武功心法等，长老及弟子每年均可自动获得一定数量的积分，积分在门派内部可互相转让。

门内功法实行分阶管理制度，分为基础功法、黄阶功法、玄阶功法、地阶功法、天阶功法五档